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02-05-2024
IA generativa para managers
Futura Vive, líderes en tecnologías disruptivas, robótica, IA generativas,.. celebró una jornada bajo el título “IA generativa para managers del área de Recursos Humanos” a la que tuve la oportunidad de asistir.
El evento, logró reunir a profesionales de diferentes sectores de actividad. Agradezco a Roberto Menéndez, Digital CEO de Futura Vive, la dinamización de la jornada y cómo abordó de una forma clara y excepcional los avances en la aplicación de la Inteligencia Artificial Generativa y sus automatizaciones para Recursos Humanos. Además, resaltó su impacto socioeconómico, así como, sus implicaciones en la ética, la legalidad y la toma de decisiones estratégicas.
Nos proporcionó una visión detallada no sólo sobre IA, sino que nos clarificó conceptos relacionados con Seguridad Cibernética: Phishing, Ransomware, Pentesting,..., robots, empatía, computación cuántica, realidad envolvente, y metaverso. Me impactó la naturalidad de Roberto Menéndez para transmitir conceptos complejos y enganchar a la audiencia. Me sentí ilusionada, con ganas de conocer más, y por un momento, me visualizaba entrevistando o manteniendo reuniones en el metaverso. Creo que viviremos a través de experiencias virtuales algo casi indistinguible de la vida real.
Nos avanzó lo cercano que estamos de contar con herramientas que superarían el test de Turing. Es decir, exhibirían comportamientos inteligentes similares al de un ser humano o indistinguible de éste (Alan Turing) y que incluso se avanzaba con los derechos del robot. Habló de la ley de los rendimientos acelerados de Ray Kurzweil y el incremento en la velocidad de procesamiento de los ordenadores (Ley de Moore) que nos están permitiendo los avances tecnológicos descritos.
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Los que participamos en el evento, tuvimos la oportunidad de presenciar demostraciones prácticas sobre los retos y las oportunidades que la IA ofrece en la gestión de Recursos Humanos. A través de diversos escenarios de aplicación, compartidos por profesionales como Cecilia Jiménez, Alberto o Cristina Robleno. Entre algunas ideas claves que comentaron, me gustaría destacar:
- Aumenta la inversión en digitalización empresarial y la contratación de profesionales especializados en estas tecnologías. Por lo que la IA no solo no destruirá empleos, sino que fomentará su creación.
- Se valoran las competencias relacionales, emocionales y cognitivas, la valentía, la rapidez para adquirir conocimiento, analizar y pensar para tomar decisiones, se sigue hablando de trabajo en equipo y la adaptabilidad.
- Avanzar con los aspectos legales y las implicaciones ética es fundamental. Es una herramienta y sus efectos depende de los datos con los que se le alimenta y el uso que se le da. Es importante garantizar el uso de la IA de manera ética y legal.
- La IA está revolucionando con rapidez, la toma de decisiones más informadas y estratégicas, así como la gestión y retención del talento.
- Ana Acedo de TicJob compartió su visión sobre cómo la IA generativa puede abordar los desafíos en marca de empleador, las entrevistas de selección y de desvinculación profesional.
¿Lograrán las máquinas alcanzar la inteligencia consciente y superarán a los seres humanos en su capacidad de pensar, razonar e innovar?.
Entre tanta tecnología y robots, no he podido evitar recordar tantos eventos en tantos países, con Campus Party, y donde con el tiempo, mi hijo, se convertiría en el campusero más joven.
https://blogs.elpais.com/campus_party/2007/07/el-campusero-ms.html
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